Aktualności

u jednego z naszych klientów. Duża firma produkcyjna była zainteresowana przeprowadzeniem audytu grupy pracowników pełniących swe funkcje zawodowe w różnych regionach Polski. Celem audytu była ocena skuteczności w wykonywaniu obowiązków, diagnoza nastrojów, potrzeb, indywidualnych zdolności tych pracowników oraz ich możliwości rozwoju w strukturze firmy. To dobra forma komunikacji pracowników z firmą, mają oni bowiem okazję wskazać zagadnienia, które w codziennej pracy są dla nich ważne, mają wpływ na skuteczność działania, motywację.

W konsekwencji można dokonywać zmian w szeregu procesów związanych z zarządzaniem: z rekrutacją, szkoleniem, motywowaniem i wynagradzaniem pracowników, co ma niebagatelne znaczenie dla funkcjonowania firmy.

zapraszając do współpracy firmy, zainteresowane emisją ogłoszeń na naszym portalu, który ma coraz większą oglądalność, trafia do specjalistów różnych branż i zawodów. Portal i jego część ogłoszeniowa adresowany jest głównie do osób poszukujących pracy na stanowiskach handlowych oraz dla kadry kierowniczej. O szczegółach i warunkach emisji ogłoszeń informujemy w ofercie adresowanej bezpośrednio dla pracodawcy.

w obliczu konieczności zwiększania konkurencyjności oferty, firmy koncentrują swoje wysiłki na poszukiwaniach i szkoleniach skutecznych handlowców. Paradoksalnie, jedna z bardziej dotkniętych kryzysem branż – budowlana, chłonie obecnie skutecznych handlowców i menadżerów. Cały czas istnieje zainteresowanie pracownikami branży IT, handlowców poszukują firmy farmaceutyczne.

Oprócz specjalistów i handlowców dla firm różnych branż, poszukujemy menadżerów o wysokich kwalifikacjach interpersonalnych, wykształconych i doświadczonych ale nade wszystko potrafiących ów zasób wiedzy wykorzystać w pracy z ludźmi. Zatem ważne są już nie tylko zdolności analityczne, umiejętności zarządzania operacyjnego ale umiejętność motywowania, wspierania, negocjacji w pracy z zespołami, z jednostkami.

Poszukujemy kandydatów dla firmy dystrybuującej sprzęt analityczny. Interesująca oferta dla ambitnych osób, które mają pewne merytoryczne przygotowanie z dziedziny chemii, a chcą pracować z ludźmi, szukają pracy pełnej wyzwań, zmian. Praca łączy funkcje handlowe z doradztwem i wsparciem technicznym dla klienta. Ważne są predyspozycje osobowościowe. Pracodawca wyszkoli i przygotuje do wykonywania zawodu. Po raz kolejny zatem szukamy osobowości, osób otwartych na uczenie się.

Dyskutowany głośno kryzys finansowy nie wpływa znacząco na zaplanowane działania naszych klientów, którzy pozyskują nowych pracowników, szkolą nowo nabytą kadrę, przygotowują się do przyszłego sezonu. Dotyczy to zarówno małych, rodzinnych firm dystrybucyjnych, jak i dużych producentów materiałów inwestycyjnych. Być może inwestycja w kapitał ludzi wynika z tego, że trudności na rynku prowokują wymagania dotyczące lepszej i skuteczniejszej obsługi klienta.

Jak to zazwyczaj bywa, o pojawieniu się nowej usługi decyduje potrzeba rynku, w tym przypadku bezpośredni kontakt z osobami poszukującymi pracy, zainteresowanym zmianą w życiu zawodowym. Z racji naszych doświadczeń, umiejętności analizy rynku pracy, warsztatu diagnostyki osobowości, zdolności, preferencji zawodowych, oferujemy Państwu usługi w zakresie doradztwa zawodowego. To usługa skierowana do absolwentów szkół średnich, zainteresowanych wyborem właściwego kierunku dalszego kształcenia. To także propozycja dla osób zmieniających pracę, poszukujących pracy, chcących ocenić swoje możliwości, umiejętności, słabe i mocne strony. To doskonała propozycja dla osób, których sytuacja zawodowa w wieku 50+ zmusza do zmian. Wreszcie produkt adresowany jest także do firm, które zmuszone są do redukcji zatrudnienia a w trosce o los zwalnianych pracowników, chcą zadbać o ich samopoczucie, pomóc odnaleźć się w nowej sytuacji, dać wsparcie w poszukiwaniu nowej pracy. To zadania dla psychologa, doradcy zawodowego.

To właśnie teraz zapobiegliwi realizują procesy rekrutacyjne, chcąc wykorzystać zimę na okres adaptacji nowych pracowników, przygotowania ich do kolejnego sezonu, przeprowadzenia licznych szkoleń. Zatem czas zwolnienia tempa inwestycji budowlanych to okres inwestycji w kadry w tej branży.

a dokładne w Kutnie. Rozwój firm produkcyjnych w naszym regionie świadczy o odradzaniu się pewnych gałęzi przemysłu. Zatem już nie tylko logistyka, handel ale także przemysł, produkcja odzieży, maszyn, materiałów budowlanych, farmaceutyków.

dotyczy poszukiwań Kierownika Operacyjnego. Szukamy inżyniera budowlanego o otwartym umyśle, zainteresowanego zarządzaniem ludźmi, projektami. Ciekawe, rozwojowe stanowisko w również rozwijającej się firmie, która świetnie wykorzystuje koniunkturę, realizując obecnie duże inwestycje w branży boisk, podłóg i nawierzchni sportowych w całym kraju.